安阳文峰区纪委监委：强化监察与仲裁协同 让农民工不再忧“薪”烦“酬”

文峰区纪委监委：强化监察与仲裁协同  让农民工不再忧“薪”烦“酬”

今年以来，河南省安阳市文峰区纪委监委派驻区委办政府办纪检监察组立足“监督的再监督”职责定位，把推动化解拖欠农民工工资问题作为“群众身边不正之风和腐败问题集中整治”的重要内容，压紧压实行业主管部门责任，构建责任联动、领导包抓、信息共享、动态调度、评估通报等根治欠薪长效机制，切实维护劳动者合法权益。

为全面摸排项目欠薪问题，该纪检监察组督促区人社局劳动监察部门主动履责，畅通维权渠道，全面落实首问负责制，综合运用全国根治欠薪线索反映平台和省农民工工资支付监管系统，实行“大数据+铁脚板”，多部门联合、清单化推进。截至目前，受理问题线索数1467起，已办结1433起；线下受理案件725起，已办结475起，涉及1233人887.8万余元；其中工程领域97起，涉及人数307人443.7万余元；市长热线线索1609起，办结1607起；督查件、信访件、人民网等线索220起，已办结217起。

 该纪检监察组发挥“近距离”监督的优势，通过沟通会商、听取汇报、实地查看、随机抽查询问等方式，深入窗口单位、用工单位监督走访，督促区人社部门对工程建设领域实施精准监管，建立欠薪线索“接诉即办”“即查即处”快速响应机制，对投诉问题实行台账管理、动态跟踪、限期销号，确保群众诉求“件件有回音”。

同时，该纪检监察组还注重加大执纪问责办案力度，适时下发监察建议书，强化压力传导，打好维权“组合拳”，推动形成人社、信访、住建等多部门协同联动的工作格局。对全区26个在建项目开展“地毯式”筛查，建立在建工程项目、重大欠薪隐患、重点领域监管“三项清单”，准确掌握欠薪企业、欠薪金额和欠薪风险，做到底数清、情况明。对检查发现问题，建立“问题清单即时交办、整改情况7天反馈、重点案件挂牌督办”机制，实行“月排查、月整改、月销号”闭环管理，做到案结事了。对领导批示、上级转办交办的欠薪案件及信访、网络舆情、新闻媒体等途径接收的欠薪线索，完善舆情监测、线上线下联动、及时核查处置不实信息，强化舆论引导。并且建立健全行刑、行纪衔接机制，公布重大欠薪违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，对恶意拖欠农民工工资的行为依法予以坚决惩处，形成有效震慑。

此外，该纪检监察组针对工程建设领域欠薪易发问题，督促指导区人社局在全区各街道办事处、相关部门及企业设立劳动争议调解中心，着力推行“六统一五上墙”的规范化建设标准，以完善组织架构和人员构成，筑牢劳动争议化解的“第一道防线”。同时协调区法院、区总工会联合成立“法院+工会+人社局”劳动争议诉调对接工作室，为劳动者维权提供一站式服务平台，实现“诉、裁、调”三方的无缝衔接，从而从责任落实、源头治理、制度完善、机制创新等方面推动“治欠”向“防欠”转变。今年以来，文峰区劳动仲裁委员会已为群众调解劳动争议案件157起，要回各种工资补偿190余万元。

“下一步，我们将持续加强劳动监察与劳动仲裁的工作协同，紧盯根治欠薪责任落实，对制度执行不力、推诿扯皮等问题严肃问责，对于已经解决的欠薪案件，及时跟踪回访，确保工资按时足额支付到劳动者手中，以精准监督推动源头治理，让农民工不再‘忧薪’‘烦酬’，为构建和谐劳动关系提供坚强纪律保障。”该区纪委监委相关负责人表示。（王鹏）

    编辑：李志明